认知-工作对齐健康检查（第四维）。验证五个工作域的核心产出是否可追溯到元思维体系（L1.5原则 or L1文档），识别「漂浮」的工作任务，输出对齐报告。与现有三维健康检查互补：skill-system-health-check（内部一致性）/ cognitive-consistency-check（认知自洽）/ skill-domain-health-check（传播完备性）+ 本Skill（认知根对齐）= 四维完整体系。触发词：「检查工作任务与认知的对齐」「第四维健康检查」「检查工作任务是否有认知根」「认知体系和工作任务是否自洽」「认知对齐检查」。

认知-工作对齐检查（cognitive-work-alignment-check）

关系类型：depends-on（依赖 DOMAIN-REGISTRY + L0大脑总地图 + L1.5底层原则库）关系类型：triggers（报告被 skill-closure-verifier-meta 消费；修复建议触发 cognitive-update-knowledge / cognitive-extract-principle）强绑定 Rule：R2 NO_FABRICATION / R3 READ_FIRST / R6 ARTIFACT_FIRST / R1 EVIDENCE_FIRST

核心检查目标

每个工作域的核心产出，是否能在 L1.5 原则库（包含候选原则）或 L1 文档（18篇，6个维度）中找到对应的认知根？

追溯标准：必须找到命题级别的语义对应，不是词语重叠。

✅ 可追溯：有明确对应的原则/文档
⚠️ 弱追溯：有关联但关系牵强，需加强映射
❌ 漂浮：找不到任何对应认知根

激活后立即执行

Step 1  读取检查依据（R3 READ_FIRST — 读完再分析）
        
        并行读取：
        A. _内部总控/skill-system-design/DOMAIN-REGISTRY.md
           → 提取五个工作域的「终态输出定义」
        B. _内部总控/认知结构/L0_大脑总地图.md
           → 获取 L1 文档列表（18篇，6个维度）
        C. _内部总控/认知结构/L1.5_底层原则层/底层原则库.md
           → 获取已确认原则（P1/P2）+ 全部候选原则（P4?/P5?/P6?/P7?/P8?）
           ⚠️ 候选原则也是有效认知根（标注为「候选级追溯」）
        
        若任一文件不存在：
          → 停止执行，告知「[文件名] 缺失，无法完成对齐检查」
          → 不猜测，不用记忆中的内容代替

Step 2  确认检查范围
        - 默认：检查全部五域（产品开发/认知结构/公司运营/内容宣传/Skill体系）
        - 用户指定单域 → 只检查该域
        - skill-closure-verifier-meta 调用时 → 从调用参数读取范围

Step 3  对每个工作域执行对齐检查
        
        对每个域：
        
        3.1 从 DOMAIN-REGISTRY.md 读取该域的「终态输出定义」
            （该域完成闭环后最终产出什么？）
        
        3.2 追溯检查（命题级别，不是词语级别）：
            该域核心产出是否能追溯到以下任一：
            - L1.5 原则：P1/P2 已确认 or P4?/P5?/P6?/P7?/P8? 候选
            - L1 文档（18篇）中的某篇
            
            追溯路径格式（仅供理解格式，非实际结论）：
            「[域名]核心产出 ←根植于→ [原则编号] [原则名]（[一句理由]）
             + [文档编号] [文档名]（[一句理由]）」
        
        3.3 判断等级：
            ✅ 可追溯：找到明确对应，给出追溯路径
            ⚠️ 弱追溯：有关联但映射牵强，说明「关系较弱，建议加强」
            ❌ 漂浮：无法找到认知根，给出「建议锚定到 [X]，因为 [理由]」
        
        3.4 自我检查（防止过度乐观）：
            若所有域都标✅ → 触发自我审查：逐一检查每条追溯路径是否真正命题级
            → 若有任何追溯路径是「词语重叠而非命题对应」→ 降级为⚠️
            → 若确认每条路径都是命题级追溯 → 可以全部✅，在报告中说明「已自我审查，确认命题级对应」

Step 4  输出对齐报告（R6：必须写文件）
        Write: _内部总控/skill-system-design/cognitive-alignment-report-YYYYMMDD.md
        
        报告格式：
        
        ─────────────────────────────────────────────────────
        # 认知-工作对齐报告（第四维健康检查）
        检查日期：YYYY-MM-DD
        检查范围：[N个域]
        
        ## 对齐矩阵
        
        | 工作域 | 核心产出 | 追溯状态 | 追溯到 | 追溯强度 |
        |---|---|---|---|---|
        | 产品开发 | [终态产出] | ✅/⚠️/❌ | [P?/文档名] | 强/弱/无 |
        | 认知结构 | ... | ... | ... | ... |
        | 公司运营 | ... | ... | ... | ... |
        | 内容宣传 | ... | ... | ... | ... |
        | Skill体系 | ... | ... | ... | ... |
        
        ## 漂浮任务（若有）
        - [域名]：无法追溯到认知根。
          建议锚定方向：[P?候选] 或 [文档名]，因为 [1句理由]
        
        ## 整体结论
        ALIGNED / PARTIALLY-ALIGNED / UNALIGNED
        ─────────────────────────────────────────────────────

Step 5  路由后续建议
        ✅ ALIGNED：「认知-工作体系自洽，无需立即行动。建议定期重跑（认知体系重大更新后）」
        ⚠️ PARTIALLY-ALIGNED：「建议为 [域] 补充认知映射，说「更新[文档名]」触发 cognitive-update-knowledge」
        ❌ UNALIGNED（有漂浮）：「建议重新审视 [域] 的必要性，
            或说「提炼原则」触发 cognitive-extract-principle 建立缺失的认知根」

注意事项

候选原则是有效追溯目标：L1.5 候选区的 P4?~P8? 均可作为追溯锚点，标注「候选级」即可
追溯必须是命题级：「产品开发用到了认知」不是追溯；「产品开发的产出由 P7?认知首要性约束」才是
报告必须写文件：不允许只在对话中输出表格
用户豁免条款：若用户认为某域不需要认知根，记录在报告中标注「用户豁免」，不强制要求

与其他健康检查的分工

检查	关注什么	不关注什么
`skill-system-health-check`	Skill 体系内部一致性（触发词/版本/文件）	认知层
`cognitive-consistency-check`	认知结构内部自洽（C1-C11）	工作任务
`skill-domain-health-check`	工作域传播完备性（任意输入→闭环终态）	认知根
`cognitive-work-alignment-check`（本Skill）	工作任务↔认知根的跨层对齐	任何单层内部问题

常见失败模式

失败模式1：追溯过于宽松，词语重叠就标✅ → 识别：追溯路径写的是「产品开发和[A]文档都涉及产品」（词语重叠，不是命题对应） → 预防：Step 3.2 要求命题级追溯，失败模式举例已说明

失败模式2：只读了 L1.5 已确认原则（P1/P2），忽略候选原则区 → 识别：Step 3.2 追溯时找不到 P7?/P8? 等候选原则 → 预防：Step 1C 明确「候选原则也是有效认知根」

失败模式3：全部✅（过于乐观），报告无参考价值 → 识别：5个域全标✅，无任何⚠️ → 预防：Step 3.4 自我检查机制，至少诚实标1个⚠️

变更记录

v1.0 — 2026-03-19 — 初始创建

根因：F-018（认知管理方法论碎片）识别到四维健康检查缺第四维——没有任何机制检查「工作任务是否根植于元思维体系」，工作可能漂浮而无法被发现。

验证状态：🔵 待关卡A/B/C验证